Principal

Historia

Principios

Estatutos

Comisión Directiva

Socios

Legislación

Que hacemos

Subsidios Nacionales

Congresos

Laboral

Explicativos

Historia de un club

Contáctenos

 

 

 

 

5 de Agosto de 2014

El CSD propone el contrato a tiempo parcial
para los entrenadores del deporte base


De decepcionante cabría calificar el estudio elaborado por el CSD, la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social, para regularizar la relación
laboral en los clubes y asociaciones deportivas sin ánimo de lucro, tras el lio que se
organizó en 2012, especialmente en Cataluña, con las inspecciones de la Seguridad
Social a los clubes no profesionales.

La propuesta que lanzan desde el CSD y el Ministerio de Trabajo es lo más parecido a la nada,
como veremos a continuación, pues el contrato a tiempo parcial y la figura del voluntariado ya
existían antes de que estallara el problema.

Dice el CSD en la nota difundida este miércoles que el "objetivo es proteger los derechos de
los trabajadores –entrenadores, monitores, preparadores físicos u otro personal- que no figuran
en alta en la Seguridad Social". Eso no lo dudamos. Pero qué pasará con los clubes de la base?

En noviembre de 2012 nos hacíamos eco en Iusport de las numerosas inspecciones por parte
de la Seguridad Social en el ámbito de los clubes deportivos catalanes de base. Se reclamaron
cantidades astronómicas a determinadas entidades deportivas que conducirán inexorablemente
a su desaparición o a su empobrecimiento. Hablar de reclamaciones superiores o próximas al
millón de euros empezaba a ser habitual en determinados entornos deportivos catalanes. Y no
sólo se estaban produciendo inspecciones en el deporte rey del fútbol, sino que otros deportes
minoritarios también sufrían el pánico de enfrentarse a los implacables inspectores.

Se ha hablado mucho de la especificidad del deporte. No olvidemos que el Tratado de Lisboa
recoge en este sentido que la Unión contribuirá a fomentar los aspectos europeos del deporte,
teniendo en cuenta sus características específicas, sus estructuras basadas en el voluntariado y
su función social y educativa.

Pero, visto lo visto, como ya lo adelantaban Manuel Segura y Javier Latorre en 2012, todo apunta
que vamos en dirección contraria, y nos vamos a cargar el deporte base entre todos.

Texto íntegro del comunicado del CSD:

"El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes han
elaborado un estudio en el que proponen regularizar la relación laboral de los trabajadores
de clubes y asociaciones deportivas sin ánimo de lucro mediante un contrato a tiempo parcial,
en los casos que proceda.

Dicho informe se elabora en cumplimiento de lo dispuesto en la disposición adicional decimosexta
de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre de apoyo a los emprendedores y su internacionalización,
que estableció que en el plazo de 4 meses desde la aprobación de dicha norma, se procedería
a realizar un estudio de la naturaleza de la relación jurídica. Así como, en su caso, encuadramiento
en el campo de aplicación de la Seguridad Social de la actividad desarrollada en clubs y entidades
deportivas sin ánimo de lucro que pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio
fundamental de vida.

Partiendo de la complejidad que plantea el ámbito deportivo, el informe tiene como objetivo
proteger los derechos de los trabajadores –entrenadores, monitores, preparadores físicos u otro
personal- que no figura en alta en la Seguridad Social, y por tanto, se ven privados de todo tipo
de derechos, tanto laborales como de protección social.

A lo largo del año 2013 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó una serie de actuaciones
inspectoras -como consecuencia de la aplicación del plan de lucha contra el empleo irregular en las
entidades deportivas aprobado por el Gobierno en 2012-, para evitar que los entrenadores,
monitores, preparadores físicos u otro personal de estos clubs deportivos, que no estén dados
de alta en la Seguridad Social, se vean privados de derechos, tanto laborales como de protección
social.

De esta forma, se comprobó que era necesario regular la relación laboral del personal que trabaja
en este tipo de organizaciones, lo que motivó la creación de un grupo de trabajo integrado por
personal de los Departamentos de Empleo y Seguridad Social y de Educación, Cultura y Deportes.
En concreto, participan representantes del Consejo Superior de Deportes, la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social.

Contrato laboral y acuerdo de voluntariado.

Tras varias reuniones de los representantes de los Departamentos afectados, se elaboró un Informe
en el que se afirma que resulta difícil ignorar el carácter laboral de las relaciones de aquellos que
en el ámbito de organización y dirección del club o entidad presten servicios retribuidos. Así, se
propone regular esta relación mediante un contrato a tiempo parcial; un tipo de contrato que
facilita al empresario flexibilidad para combinar la concertación y asignación del tiempo de
trabajo, y al trabajador le permite conciliar mejor su vida laboral y personal. Además, durante todo
el año 2014, este contrato tiene una reducción del tipo de cotización por desempleo en 1%.

Tal y como se detalla en el informe, ni el ánimo de lucro determina la exclusión de un empresario
del sistema de Seguridad Social, ni la percepción de cantidades inferiores al salario mínimo
interprofesional que reciben los trabajadores supone en sí misma la exclusión de la relación
como laboral. Por otra parte, la protección social de estos colectivos debe configurarse como una
prioridad y solo excepcionalmente cabría considerar la concurrencia de relaciones de voluntariado.

Al margen de lo expuesto y exclusivamente en aquellos supuestos que cumplan con los requisitos
previstos en la legislación vigente, se podrá utilizar la figura del acuerdo de voluntariado. En este
caso, el estudio propone que se difunda entre los distintos clubs deportivos la necesidad de que
documenten adecuadamente que las cantidades que abonen como compensación de gastos
necesarios para el desarrollo de actividades –y que no tengan el carácter de retribución- tienen
realmente tal carácter.

Precisamente, para facilitar dicha regularización, desde el Consejo Superior de Deportes y el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social se está elaborando un modelo de acuerdo tipo que
pueda servir de base a todos aquellos destinatarios que quieran utilizarlo.

Fuente: Iusport






 
 
 

Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs - Buenos Aires nº 1252  . Tel 4242301. 
aredaclubes@aredaclubes.arnetbiz.com.ar - hector@ejugar.arnetbiz.com.ar